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    Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Per le condizioni contrattuali prendere visione del “Modulo Informazioni Europee di Base sul Credito ai Consumatori” (Modulo SECCI), disponibile presso le Filiali e le Agenzie di Pitagora S.p.A. e sul sito www.pitagoraspa.it – 800.904725. Durata finanziamento tra 48 e 120 mesi. TAEG massimo (max. APR) sul prodotto cessione del quinto dello stipendio e della pensione, come da indicazioni di Banca d’Italia, non superiore a 17,662% per importi finanziati fino a 15.000 euro e a 13,6125% per importi finanziati oltre 15.000 euro.

    Esempio rappresentativo di un finanziamento contro cessione del quinto dello stipendio relativo ad un dipendente di azienda pubblica, donna di 35 anni di età e 10 anni di servizio: rata € 230 durata del finanziamento 120 mesi, Importo totale dovuto dal consumatore €27.600, TAEG 7,960%. Il TAEG è comprensivo dei seguenti costi e spese: interessi nominali al TAN del 7,627% pari a €8.331,45, oneri fiscali pari ad € €48,17, per un totale di €8.379,62. Importo erogato al consumatore (Importo totale del credito) €19.220,38. Il finanziamento contro cessione del quinto è assistito obbligatoriamente da coperture assicurative a garanzia del rischio vita e perdita d’impiego ai sensi del D.P.R. 180/1950, il cui costo è interamente a carico di Pitagora S.p.A. Durata del contratto di finanziamento da un minimo di 48 fino a un massimo di 120 rate mensili. Le condizioni economiche dell’offerta potranno subire variazioni in funzione del profilo finanziario, dell’età e del sesso del consumatore, dell’importo richiesto e della durata del finanziamento. L’offerta pubblicizzata è subordinata all’approvazione da parte di Pitagora S.p.A. a seguito di istruttoria e valutazione di merito creditizio. Offerta valida dal 01/04/2024 al 30/04/2024

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    Fino a 120 rate mensili

    La cessione del quinto è una particolare tipologia di finanziamento dedicata esclusivamente ai lavoratori dipendenti (pubblici e dipendenti privati) e ai pensionati.
    Si distingue dal più tradizionale Prestito Personale per la modalità di rimborso: la rata viene trattenuta direttamente dal datore di lavoro o dall’ente pensionistico che provvederanno a loro volta a versarla all’intermediario finanziario.

    La Cessione del Quinto appartiene alla tipologia dei prestiti garantiti: la legge prevede che, al momento della firma del contratto di cessione, si sottoscriva una polizza che copra il rischio vita e il rischio impiego, polizza che viene stipulata direttamente dalla finanziaria con pagamento a proprio carico del relativo premio.

    Possono accedere dipendenti in possesso di un contratto a tempo indeterminato e pensionati.
    Non sono invece cessionabili contratti a tempo determinato.

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